农业科研院所管理人员绩效量化考核的思考与探索

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中国知网

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来源地址：

https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=BlOUhu2v8Y-f5yHmdaiJejtbHXd5xHH_8unZEsuCx3oZrIt53P6VGIMZIakIMDjA72AICtBk98HJ3bHEuHTnlKdBi2yUX4P7dhZxfMAVLphK9OgdBmhLAGyPFVgg-Is8JhD4huBGBY9f9lBF-10x7ykhAXOZEQiAxw3HCfAgHWgW-ZCvfgn7og==&uniplatform=NZKPT&language=CHS

资源所属：

中国农业发展战略专题

类型：

学术文献

语种：

中文

原文发布日期：

2025-04-11

摘要：

管理人员是农业科研院所人才体系的重要组成部分，对农业科研工作创新与发展具有重要支撑和保障作用。目前，农业科研院所科技创新和成果转化等岗位的绩效管理已基本实现量化考核，但管理岗位仍以定性考核为主。针对农业科研管理岗位绩效考核中存在的管理基础薄弱、岗位设置粗放、缺乏有效的目标管理、指标设置难以量化等难点，文章基于全过程管理模型，结合考核目的的双重本质，探索提出了构建农业科研单位管理岗位绩效量化考核体系的路径与建议，以期推动农业科研管理岗位绩效量化考核的有效实施，服务一流现代农业科研机构建设与管理。