管理生命周期中CEO行为假设的不连续性及其公司治理含义

基金项目类型：

国家自然科学基金

基金项目编号：

71572041

来源网站：

国家自然科学基金委员会

来源网址：

http://www.nsfc.gov.cn/

负责人：

余光胜

完成单位：

复旦大学

中文关键词：

战略领导行为;

项目类型：

面上项目

语种：

中文

开始日期：

2016-01-01

结束日期：

2019-12-31

中文摘要：

公司治理既要防范代理人机会主义行为，又要解决代理人决策能力问题。长期以来，公司治理实践都是基于CEO行为连续性假设而展开的，要么基于代理理论的理性经济人假设，强调规避CEO机会主义行为；要么基于管家理论的信任尽职假设，强调创造CEO经营企业的良好条件。二者尚未有效整合，造成了所有者抱怨CEO不够尽职，而CEO也抱怨所有者束手束脚的治理困局。本研究认为，在CEO不同管理生命周期阶段，其行为模式是不同的，治理重心也应随之而异，前期主要关注如何为CEO创造条件提升能力；后期注重如何规避机会主义行为。因此，本研究扬弃了代理理论与管家理论对CEO机会主义或信任的连续性假设，以情境依存的机会主义假设为前提，以CEO管理生命周期为桥梁，将CEO能力学习因素置入公司治理的考量之中，统合代理理论与管家理论，将规避机会主义行为与开发CEO能力统一在一个框架内，构造一个情境依存的动态治理模式，化解公司治理困局。