中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究

基金项目类型：

国家自然科学基金

基金项目编号：

71332002

来源网站：

国家自然科学基金委员会

来源网址：

http://www.nsfc.gov.cn/

负责人：

赵曙明

完成单位：

南京大学

中文关键词：

雇佣关系模式; 人力资源管理创新; 员工-组织关系; 人文福祉;

项目类型：

重点项目

语种：

中文

开始日期：

2014-01-01

结束日期：

2018-12-31

中文摘要：

我国经济社会正处于转型和全球化过程中，多种形式所有制企业并存，企业雇佣关系从传统的单一模式转变为组织导向和工作导向等多种模式并存的局面。然而，现有对于什么样的模式是最佳以及不同模式适用性的研究，大都是从经济效果来探讨，很少考虑社会、企业与员工的人文福祉，更缺乏从这一视角探讨不同模式选择的前因；其结果导致社会上日益严重劳资纠纷甚至冲突的现象，现有理论无法给予合理解释，进而也不能从人力资源管理实践上给出有效对策。因此，本项目在对我国企业雇佣关系模式现状调查分析基础上，探讨企业选择相应雇佣关系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，对相应的人力资源管理创新提出理论解释和政策建议。本项目采取纵向设计，在全国代表性地区企业开展三阶段大规模问卷调研，并通过访谈和案例研究，揭示我国企业雇佣关系模式的前因，尤其是人力资源管理实践对雇佣关系模式的影响机制，以及雇佣关系模式对人文福祉影响的内在机理。