跨文化背景下心理韧性与员工绩效的跨层次研究：来自中国跨国企业外派员工的分析

基金项目类型：

国家自然科学基金

基金项目编号：

71562011

来源网站：

国家自然科学基金委员会

来源网址：

http://www.nsfc.gov.cn/

负责人：

林肇宏

完成单位：

海南大学

中文关键词：

心理韧性; 文化差异; 员工绩效; 外派人员; 中国跨国企业;

项目类型：

地区科学基金项目

语种：

中文

开始日期：

2016-01-01

结束日期：

2019-12-31

中文摘要：

近年来，在“走出去”政策的鼓励下，拓展海外市场的中国企业呈逐年增长趋势，然而外派工作的高失败率也成为了跨国企业面临的一个严峻问题。在跨文化背景下，如何通过提升外派员工心理韧性以改善绩效和降低外派失败率是当前国际商务和国际人力资源管理学科最为关注的研究前沿之一。与以往的研究不同，本课题将首次综合运用积极心理理论和资源基础理论，从个体层面的员工心理韧性出发，以更广泛、跨层次的研究视角,通过多阶段案例研究、不同源问卷调研等方式搜集数据，利用多层线性模型（HLM）等方法对理论模型进行验证。本课题有两层意义：一，探索国家层面文化差异、个体层面外派员工心理韧性和员工绩效三者间的相互影响以及心理韧性对两者变量关系的调节作用，为改善和提高中国外派员工绩效水平提供理论依据；二，开发和总结“最佳实践”案例，提炼和发展一套有效提升中国外派员工心理韧性的方法体系，为更好地提升员工心理素质和绩效水平提供经验支持。