转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究

基金项目类型：

国家自然科学基金

基金项目编号：

70732002

来源网站：

国家自然科学基金委员会

来源网址：

http://www.nsfc.gov.cn/

负责人：

赵曙明

完成单位：

南京大学

中文关键词：

转型经济; 人力资源管理; 企业文化; 自主创新; 国际化;

其他语种关键词：

Transfomational economy; Human Resource Management; Corporate Culture; Independent Innovation; Internationalization

项目类型：

重点项目

语种：

中文

开始日期：

2008-01-01

结束日期：

2011-12-31

中文摘要：

本项目采用理论分析、典型案例、大样本的问卷调查的方法，结合我国经济转型的特征，从四个子课题展开研究：（1）理清我国经济转型的特征及内容，分析我国人力资源管理与经济转型的适应性，并分别从宏观和微观层面，针对不同类型企业，探讨构建起适应与促进经济转型的人力资源管理理论与方法的对策措施；（2）分析了经济转型中我国企业文化的演变规律和特殊性，探讨竞争价值模型在中国的适用性。总结了现实的企业文化可分为团队文化、外倾文化和层级文化，归纳出无边界文化有效运行的2个重要条件；还探讨了企业文化与员工的态度和行为之间的关系，提出适应经济转型下企业文化的人力资源管理制度变革的政策建议；（3）考察了自主创新对企业人力资源管理提出的要求，从促进与提升组织创新的角度，阐明了人力资源管理的战略地位和核心功能；基于组织-员工关系视角深入探析了人力资源管理对组织创新和员工创新的影响机制；（4）结合典型案例，探讨企业国际化过程中人力资源管理模式的选择和企业国际化过程中的企业家特征和领导行为。本项目的研究成果对转型经济下人力资源管理理论和方法的进一步完善及提出有效的人力资源管理对策具有重要的意义。