家族企业子女接班人身份形成机理及其对接班意愿和行为的作用机制：一项多层次动态性研究

基金项目类型：

国家自然科学基金

基金项目编号：

71302137

来源网站：

国家自然科学基金委员会

来源网址：

http://www.nsfc.gov.cn/

负责人：

奚菁

完成单位：

广东工业大学

中文关键词：

家族企业传承; 接班人身份; 接班意愿; 情感承诺; 规范承诺;

其他语种关键词：

family business succession; successor identity; willingness to take over; affective commitment; normative commitment

项目类型：

青年科学基金项目

语种：

中文

开始日期：

2014-01-01

结束日期：

2016-12-31

中文摘要：

在我国家族企业创业者逐渐衰老、代际传承高峰即将到来之际，如何引导子女对家族企业产生积极的态度、进而产生积极的接班意愿与行为是家族企业实践者和理论研究者面临的重要而紧迫的课题。身份是决定个体意愿、行为的根源性因素。我们推测积极的接班意愿和行为来源于"家族企业子女接班人身份"。课题紧扣家族企业内外部环境特征，充分借鉴多领域的研究成果，运用扎根理论、跟踪式问卷调查、跟踪式案例研究等方法，围绕子女接班人身份来构建子女接班意愿和行为的多层次动态性分析模型，具体内容有：①子女接班人身份的内容结构及其测量；②影响接班人身份形成的关键因素和接班人身份形成机理；③接班人身份干预机制；④接班人身份对子女接班意愿和行为的作用机制。课题将基于身份理论系统揭示子女接班意愿和相关行为的心理根源；提出了"家族企业子女接班人身份"的新构念，将从情境复杂性角度丰富身份理论；将为家族企业主干预子女接班意愿和行为提供实践指导。