企业文化建设的几点思考

• 全文链接
• 请求原文

作   者：

苏进步;  刘海; 

作者机构：

济宁能源发展集团有限公司组织人事部;  济宁致远教育科技有限公司; 

关键词：

企业文化;  落地;  建设; 

期刊名称：

现代企业文化

i s s n：

1674-1145

年卷期：

2024 年 032 期

页   码：

1-4

摘   要：

企业文化是企业主体对客观世界感知、抽象和行动的结果,与人们能直接感知的客观存在有着本质的区别.也正因如此,在企业文化的落地建设过程中,很多企业时常茫然若失、无所适从,或者陷入经验主义、功利主义的陷阱,使企业文化建设走了形、变了味,不能很好地发挥企业文化的积极作用.本文从唯物史观的视角,基于企业文化功能特征和表现形式,结合工作实践,通过明确职责、总结萃取、制度固化等措施找出企业文化的建设路径,以便科学地开展企业文化建设.