员工工作重塑的形成机制及对其创造性绩效的影响研究:领导风格的作用

• 全文链接
• 请求原文

作   者：

赵春雨;  贺彬;  任梦洁; 

作者机构：

重庆工商大学管理学院;  黑龙江财经学院; 

关键词：

工作重塑;  创造性绩效;  授权型领导;  包容性领导; 

期刊名称：

经济师

i s s n：

年卷期：

2021 年 007 期

页   码：

210-212,214

摘   要：

文章基于领导风格的作用探究员工工作重塑的形成机制及对其创造性绩效的影响。以64名团队领导,250名团队成员为研究样本,结果显示:授权型领导对员工工作重塑有显著正向影响。员工工作重塑对员工创造性绩效有显著的正向影响。包容性领导在工作重塑对员工创造性绩效的影响中具有调节作用。该研究结论对于员工工作重塑形成机制、创造性绩效提升以及领导风格塑造等均具有积极的借鉴与启示。