用激励理论分析富士康人才流失的原因及对策

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作   者：

潘晶; 

作者机构：

延安大学; 

关键词：

激励理论;  富士康;  人才流失; 

期刊名称：

中小企业管理与科技(上旬刊)

i s s n：

1673-1069

年卷期：

2013 年 02 期

页   码：

11-12

摘   要：

现在企业之间的竞争实质上就是人才的竞争,谁拥有企业发展所必须的优秀人才,谁就掌握了制胜的法宝。在竞争日益激烈的今天,如何留人以及如何用人是企业面临的重要问题。然而在企业们把人才视若珍宝的今天,富士康这座享誉全球的世界工厂却频频出现员工跳楼事件,人才流失日益严重。本文用激励理论分析富士康人才流失的原因,以及对策。