以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究

• 全文链接
• 请求原文

作   者：

郭文臣;  杨静;  付佳; 

作者机构：

大连理工大学管理与经济学部; 

关键词：

组织犬儒主义;  组织支持感;  反生产行为;  组织公平感; 

期刊名称：

管理学报

基金项目：

个人——组织契合对职业成功与组织绩效影响研究

i s s n：

1672-884X

年卷期：

2015 年 12 卷 04 期

页   码：

530-537

摘   要：

基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒主义与反生产行为正相关;组织支持感、组织公平感对组织犬儒主义存在负向影响;组织犬儒主义在组织支持感与反生产行为、组织公平感与反生产行为的关系中均发挥中介作用。此外,对组织犬儒主义和反生产行为的防范和管理提出了有关管理建议。