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基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究

作   者:
龙立荣邱功英
作者机构:
华中科技大学管理学院
关键词:
工时性福利福利偏好娱乐及成长性福利经济性福利设施性福利
期刊名称:
管理学报
基金项目:
组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究
绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响:内在动机的保护机制
i s s n:
1672-884X
年卷期:
2013 年 10 卷 01 期
页   码:
90-96
摘   要:
基于员工偏好的视角,根据探索性因子分析结果将福利划分为经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及成长性福利4种类型,并通过验证性因子分析证实了该分类的效度。研究结果表明,性别、年龄、婚姻状况、职位层次等因素会影响员工对不同类型福利的偏好。研究结论对企业在相同成本支出下最大化福利的激励效果具有重要指导意义。
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