双因素理论视角下知识型员工激励机制研究

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作   者：

吴环伟; 

作者机构：

淮海工学院; 

关键词：

激励机制;  知识型员工;  双因素理论; 

期刊名称：

科技创新导报

基金项目：

i s s n：

1674-098X

年卷期：

2019 年 16 卷 12 期

页   码：

250-251

摘   要：

知识型员工具有较高的个人素质,需求具有多样性,他们往往更在意自身价值的实现,并强烈期望得到社会的认可,渴望展现自我价值。他们在精神上的需求一定程度上超过物质上的需求。基于双因素理论和知识型员工的特点,提出以下激励措施:推行扁平化管理,健全绩效分配机制;鼓励员工参与管理,打造学习型组织;弹性工作制等。