自组织理论视角下NGO人力资源管理策略研究

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作   者：

林巍;  严广乐;  荣鹏飞; 

作者机构：

复旦大学工商管理博士后流动站;  上海理工大学管理学院; 

关键词：

NGO;  人力资源管理;  自组织; 

期刊名称：

中国人力资源开发

基金项目：

i s s n：

1004-4124

年卷期：

2015 年 17 期

页   码：

14-19

摘   要：

本文基于自组织理论,针对困扰NGO组织发展的人力资源这一瓶颈问题,构建了NGO自组织人力资源管理模型,分析了模型的开放性、非平衡态、非线性相互作用和涨落的特点,并结合NGO自组织人力资源管理案例,提出了建立NGO自组织运行的协同-竞争机制、激励-约束机制、柔性组织结构和自我管理团队等对策,以期帮助NGO解决人力资源瓶颈问题。