自我效能、心理契约在女护士职业紧张与职业倦怠关联中的中介效应

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作   者：

陈凯霞;  高小莲; 

作者机构：

湖北中医药大学护理学院; 

关键词：

职业紧张;  女性护士;  自我效能;  职业倦怠;  心理契约; 

期刊名称：

职业与健康

i s s n：

1004-1257

年卷期：

2024 年 09 期

页   码：

1173-1177

摘   要：

目的 了解女护士职业紧张与职业倦怠之间的中介效应，为职业倦怠的干预提供依据。方法 2020年10月—2022年3月采用便利抽样法和滚雪球法抽取武汉市5所三级综合性医院的922名女护士作为调查对象，采用哥本哈根职业倦怠量表（copenhagen burnout inventory,CBI）、付出-回报失衡量表（effort-reward imbalance,ERI）、一般自我效能感量表（general selfefficacy scale,GSES）、心理契约量表进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 纳入调查对象的922名女护士职业倦怠得分为（57.23±12.34）分，36.30%的女护士有高倦怠；自我效能得分为（27.60±3.77）分，心理契约得分为（57.19±12.44）分，付出-回报失衡得分为（1.11±3.24）分。职业倦怠与自我效能及心理契约均呈负相关（r=-0.355、-0.283，均P<0.01），与付出-回报失衡呈正相关（r=0.085,P<0.01）；付出-回报失衡不仅能够正向直接预测职业倦怠，还可通过并行中介负向预测职业倦怠，该中介作用包含两条路径：付出-回报失衡-自我效能-职业倦怠的中介效应[β=0.79(95%CI:0.28～1.29,P<0.01)，效应占比=0.062]及付出-回报失衡-心理契约-职业倦怠的中介效应[β=2.01(95%CI:1.30～2.72,P<0.01)，效应占比=0.159]。结论 武汉市5所综合性医院女护士的职业倦怠严重，自我效能和心理契约均在付出-回报失衡与职业倦怠之间发挥部分中介作用。应提高女护士的自我效能和心理契约，减少职业倦怠的发生。