酒店服务业的组织激励对员工职场偏差行为的影响研究-以海南为例

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作   者：

刘振春; 

作者机构：

海南工商职业学院; 

关键词：

对策建议;  职场偏差行为;  领导行为;  组织激励; 

期刊名称：

现代商业

i s s n：

1673-5889

年卷期：

2025 年 005 期

页   码：

140-143

摘   要：

随着经济的发展，酒店服务业竞争日趋严峻，员工职场倦怠问题也日益加剧，出现敬业度下降，工作动力不足等职场偏差行为，极大影响酒店发展。针对此问题，本文对酒店服务业中员工偏差行为的影响因素进行深入分析。以海南自贸港酒店服务业作为研究对象并展开调研，从薪酬激励、劳动保障、领导行为、职业成长等方面展开深入研究，并探索它们对员工职场偏差行为的影响。最后，基于双因素理论对酒店服务业组织激励存在的问题进行深入研究，并提出相应的对策和建议，为酒店服务业提升员工满意度，预防或降低员工职场偏差行为提供理论和实践基础。